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Les points forts de la formation

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Contenu de la formation

MODULE 1 : LE CSE EN PRATIQUE : RÔLE, FONCTIONNEMENT ET GESTION QUOTIDIENNE
1. Le statut des membres du CSE
2. Maîtriser les moyens à donner au CSE et son organisation
3. L’obligation d’établir un calendrier annuel de travail
4. Informer et consulter les IRP : processus, modalités, risques
5. La négociation dans l’entreprise
6. Les initiatives du CSE et des Organisations syndicales

MODULE 2 : ORGANISEZ LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DU CSE : SÉCURISEZ VOTRE PROCESSUS ÉLECTORAL
7. Le calendrier électoral
8. Lancer le processus électoral du CSE
9. Négocier le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP)
10. S’assurer du bon déroulement des élections
11. Gérer la période post-électorale
12. Mettre en place le Comité Social et Économique Central (CSEC)
13. Gérer les cas de contentieux électoral

Durée et rythme de la formation

98 h

Objectif de la formation

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines :

• l’administration du personnel
• la paie
• le recrutement
• la formation
• la gestion des carrière et GPEC
• rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu’au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel)
• établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges
• mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social
• organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP
• réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation
• réaliser le recrutement d’un collaborateur, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration
• utiliser et actualiser les outils de gestion de l’emploi et des compétences
• répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

Résultats attendus

A l’issue de cette formation les participants seront en mesure de :

– Cerner le cadre juridique et les attributions du CSE

– Comprendre les rôles et les prérogatives du CSE

– Organiser la mise en place et les processus de travail du nouveau Comité Social et Economique

– Maîtriser les obligations de l’employeur

– Identifier et tirer profit des nouvelles règles de négociation dans l’entreprise

– Garantir l’exercice des mandats et maîtriser le risque juridique

– Maîtriser les différentes phases de l’organisation des élections professionnelles

– Bien connaître les règles juridiques encadrant le vote et les attributions des sièges

– Calculer la représentativité et l’audience

– Éviter tout contentieux électoral

– Négocier et appliquer un protocole d’accord

– Faire face aux initiatives du CSE.

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise

Prix de la formation

Prix de la formation 3 240,00 €

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