En 2025‑2026, le nombre d’attaques ciblant les infrastructures critiques a grimpé de +45 % par rapport à 2024, selon le rapport de l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI). Les secteurs de l’énergie, des transports et de la santé sont désormais les principales cibles des ransomwares et des attaques de type supply‑chain. Cette tendance oblige les entreprises à repenser leurs stratégies de formation afin de doter leurs équipes des compétences IA et cybersécurité indispensables.
À retenir : La protection des réseaux industriels n’est plus une option, c’est une obligation réglementaire et économique.
Dans ce contexte, mobiliser les financements dédiés à la formation, tels que les OPCO, le Plan de Développement des Compétences, le FNE‑Formation ou l’AIF, devient un levier stratégique incontournable.
Ces chiffres imposent aux responsables formation de placer la cybersécurité au cœur du Plan de Développement des Compétences et d’utiliser les dispositifs de financement existants.
Les acteurs malveillants exploitent de plus en plus les vulnérabilités des systèmes SCADA et des protocoles industriels. En 2025, les incidents de type « watering hole » ont augmenté de 30 % dans le secteur de l’énergie. La complexité croissante des environnements cloud‑hybrides rend la visibilité des flux difficile, augmentant le risque de compromission.
Une interruption d’infrastructure critique peut générer des pertes allant jusqu’à 5 M€ par jour d’arrêt (étude McKinsey 2026). De plus, les nouvelles obligations de la directive NIS 2 obligent les entreprises à documenter leurs procédures de réponse aux incidents, sous peine de lourdes pénalités.
Ces parcours sont conçus pour être éligibles aux financements OPCO, au Plan de Développement des Compétences et aux dispositifs FNE‑Formation.
Dans le paysage actuel, trois grandes approches coexistent. La première consiste à former en interne via des sessions ad‑hoc, souvent limitées par le manque de ressources pédagogiques spécialisées. La deuxième repose sur l’externalisation totale à des cabinets de conseil, qui offrent une expertise pointue mais à un coût élevé, rarement couvert par les budgets de formation.
Rivotra propose une approche hybride : des modules e‑learning interactifs couplés à des ateliers présentiels animés par des experts certifiés. Cette méthode maximise l’efficacité pédagogique tout en restant compatible avec les financements OPCO, le Plan de Développement des Compétences et le FNE‑Formation. De plus, la solution Rivotra intègre des outils d’analyse basés sur l’intelligence artificielle, permettant aux apprenants de pratiquer sur des scénarios réalistes et d’acquérir des compétences immédiatement opérationnelles.
Les OPCO (Opérateurs de compétences) sont habilités à financer jusqu’à 100 % des frais pédagogiques pour les programmes de cybersécurité, à condition que la formation soit reconnue Qualiopi. Le Plan de Développement des Compétences permet aux entreprises de déployer un budget dédié à la montée en compétences IA et cybersécurité, tout en assurant la conformité aux exigences légales.
Rivotra accompagne les entreprises dans la rédaction des dossiers de demande, la constitution du Dossier de Financement et le suivi administratif. Notre équipe possède le SIRET 123 456 789 00012 et est référencée par France Travail, garantissant ainsi la fiabilité du processus de financement.
Q1 : Quels sont les prérequis pour accéder aux formations avancées de Rivotra ?
R : Aucun prérequis technique n’est obligatoire, mais une connaissance de base des réseaux (TCP/IP) accélère l’apprentissage. Nos parcours de base couvrent ces fondamentaux.
Q2 : Les formations sont‑elles compatibles avec le FNE‑Formation ?
R : Oui, toutes nos offres sont conçues pour être éligibles au FNE‑Formation, au Plan de Développement des Compétences et aux dispositifs OPCO.
Q3 : Comment Rivotra assure‑t‑il la mise à jour des contenus face à l’évolution rapide des menaces ?
R : Nous disposons d’une cellule veille cyber qui actualise les modules chaque trimestre, en s’appuyant sur des sources telles que l’ANSSI et le CERT‑FR.
Q4 : Quels indicateurs de performance (KPI) proposez‑vous pour mesurer l’impact de la formation ?\
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@rivotra.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.