Maîtriser la transformation RH par l'intelligence artificielle et le management stratégique | Formation professionnelle Rivotra

De la théorie à la pratique : Maîtriser la transformation RH par l'intelligence artificielle et le management stratégique met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation professionnelle propose une approche opérationnelle pour intégrer l'intelligence artificielle dans les stratégies de management des ressources humaines. À travers des études de cas réels et des ateliers pratiques, les participants analyseront les impacts de l'IA sur les processus de recrutement, d'évaluation et de mobilité interne. Le programme inclut également une analyse des cadres réglementaires en vigueur et leur application dans un contexte digital. Destinée aux responsables RH, managers et dirigeants souhaitant optimiser leurs pratiques avec des outils innovants, cette session allie théorie et mise en situation pour garantir une application immédiate en entreprise.

Objectifs

• Comprendre les enjeux de l'IA dans la transformation des processus RH", "Maîtriser les outils d'intelligence artificielle applicables au management des ressources humaines", "Évaluer l'impact de l'IA sur les pratiques managériales et la culture d'entreprise", "Construire une feuille de route pour intégrer l'IA dans sa stratégie RH", "Appliquer les bonnes pratiques juridiques et éthiques liées à l'utilisation de l'IA en RH"]

Programme

[{"module": "Fondamentaux de l'IA et impacts sur les RH", "content": "Présentation des concepts clés de l'intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines : machine learning, traitement automatique du langage, analyse prédictive. Étude des tendances actuelles et des évolutions réglementaires (RGPD, loi sur l'IA européenne). Analyse des premiers résultats observés dans des entreprises pionnières.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Recrutement et IA : outils et limites", "content": "Découverte des outils d'IA pour le sourcing, le tri des CV et l'évaluation des candidats. Atelier pratique : analyse comparative d'algorithmes de recrutement. Identification des biais algorithmiques et des moyens de les atténuer. Étude de cas : mise en œuvre réussie dans un grand groupe industriel."

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).