Parcours Gestion de l’embauche des intermittents et conformité juridique | Rivotra

Gestion de l’embauche des intermittents et conformité juridique propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Cette journée de formation, financée par les OPCO, vise à clarifier les spécificités du recrutement des travailleurs intermittents. Les participants découvrent le cadre juridique, les obligations de déclaration, les modalités de contrat et les particularités de la gestion des périodes d’activité. Grâce à des études de cas et à des outils d’intelligence artificielle, ils apprennent à automatiser le suivi administratif, à éviter les risques de non‑conformité et à optimiser le processus d’embauche. La séance combine apports théoriques, ateliers pratiques et échanges d’expériences, pour que chaque entreprise reparte avec une feuille de route opérationnelle adaptée à son secteur. Les compétences acquises sont immédiatement applicables, garantissant une gestion fiable et conforme des intermittents au quotidien.

Objectifs

• Comprendre le statut juridique des intermittents", "Maîtriser les étapes clés du processus d’embauche", "Rédiger des contrats conformes aux exigences légales", "Utiliser des outils IA pour suivre les obligations administratives", "Éviter les sanctions liées à la non‑conformité"]

Programme

[{"module": "Processus d’embauche et obligations légales des intermittents", "content": "Analyse du cadre juridique, rédaction de contrats adaptés, gestion des périodes d’affectation, suivi administratif automatisé, démonstration d’outils IA de conformité", "duration_hours": 7}]

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).