Prévenir le harcèlement moral en entreprise : cadre légal et actions opérationnelles — Financement OPCO possible | Rivotra

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Prévenir le harcèlement moral en entreprise : cadre légal et actions opérationnelles répond à ce besoin.

Cette formation de 7 heures en présentiel explique les mécanismes du harcèlement moral, leurs impacts sur la santé des salariés et les obligations légales des employeurs. Elle inclut des études de cas réels, des outils d'évaluation des risques psychosociaux et des protocoles d'intervention pour les managers. Les participants apprennent à identifier les signes avant-coureurs, à documenter les situations et à mettre en place des mesures correctives conformes au Code du travail. Une approche pragmatique centrée sur la prévention active des conflits.

Objectifs

Programme

[{"module": "Comprendre le harcèlement moral : définitions et cadres légaux", "content": "Définition juridique et distinction avec le conflit professionnel. Analyse des articles L.1152-1 à L.1154-1 du Code du travail. Étude des jugements récents et des sanctions encourues. Focus sur les obligations de l'employeur en matière de prévention.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Repérer les situations à risque : outils et méthodes", "content": "Méthodes d'évaluation des risques psychosociaux (document unique, questionnaires). Identification des comportements révélateurs (isolement, dégradation des performances, absentéisme). Travaux pratiques sur des cas d'entreprise anonymisés.", "duration_hours": 2}, {"module": "Intervenir face à une situation : procédures et bonnes pratiques", "content": "

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).